Khi có nhiều CV, AI có thể chuẩn hóa kinh nghiệm, kỹ năng, ngôn ngữ và thời gian làm việc thành cấu trúc dễ so sánh.

Tiêu chí phải gắn trực tiếp với yêu cầu công việc và tránh suy luận từ thuộc tính nhạy cảm. Hệ thống nên nêu evidence từ CV thay vì tự chấm ứng viên theo cảm tính.

Danh sách rút gọn chỉ là hỗ trợ. Recruiter và hiring manager vẫn phải kiểm tra hồ sơ và chịu trách nhiệm cho quyết định tuyển dụng.